Aprobación de la Reforma Laboral sepultará a Pymes

Crees que la Reforma Laboral afecte a las pequeñas industrias?

Las siguientes observaciones no estan lejos de la realidad

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no hacen una diferencia entre Pymes y grandes empresas, por lo que ambas serían sancionadas por igual con multas que las pequeñas no pueden saldar,

“Esta reforma laboral debió haber tenido diferencias entre pequeñas y trasnacionales, pero no hace una diferencia, se estipula que la multa mínima subió 1666% pasando de 3 veces el salario mínimo a 50 veces”

La Ley Federal del Trabajo no establecen multas máximas a pagar a las empresas e incluso cuando en un solo acto se afecten a varios trabajadores, se calculará una sanción por cada uno de los empleados.

“No beneficia realmente a nadie la reforma, es un perder-perder y la que sale ganando es la corrupción, ya que puede dar pie a actos de pagar a supervisores para evadir las multas”

Será necesario que las compañías realicen diagnósticos laborales para asegurarse de que no serán sujetas a sanciones, una multa grave puede rebasar la capacidad financiera

La ley se contrapone a la Ley del Seguro Social, "en sí lo que sucede en la práctica es que no hay concordancia para las empresas, porque no hay ley que englobe lo laboral"

En el caso de aplicarse al empleado, cualquier multa no podrá exceder el salario de un día de trabajo.